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                常州天晟新材料集團股份有限公司 常州天晟新材料集團股份有限公司

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                人才招聘

                talent recruitment

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                人才強企

                天晟企業秉承“人盡其才、才盡其用”的用人理念,重視人才招聘工作。招聘工作有步驟、按計劃進行,根據企業戰略發展的實際需求選拔各類人才,以實現天晟企業人力資源結構的優化,推動企業持續發展。

                激勵機制是以激勵約束、激發員工潛能、動態競爭為核心內容的人力資源管理體系,從選人、用人、育人、留人四方面入手,通過各種培訓和建立激勵、約束、競爭機制,如競爭上崗、優化組合等方式,調動員工積極性,開展企業內部合理競爭,激發員工潛能,較大限度地發揮個人能力,增強員工事業心及敬業精神,增強企業凝聚力,促進企業不斷發展。

                公司在對員工實施績效考評方面出臺了一系列激勵政策,并對取得的成績、獲得的技能給予獎勵。目前,這些績效激勵措施已被全體員工所認同和接受。公司管理層非常重視與員工的溝通,全面收集員工對公司的評價信息,積極組織改進,不斷提高員工的滿意度。

                人盡其才、才盡其用

                精干高效、能干薪高

                以崗定薪

                競爭上崗、優化組合

                • 技術工程師

                  詳細描述:

                  見面詳談

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                • 銷售總監

                  詳細描述:

                  1、3-5年經驗

                  2、學歷本科及以上

                  3、薪資見面詳談


                  詳細要求:

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